Arti dan Makna Produktivitas
---------------------------------------- Mungkin kita terbiasa untuk menuntaskan apa yang semestinya kita kerjakan setiap hari dengan berkerja keras di akhir pekan. Namun sahabat, bukan itu makna dari tujuh hari dalam seminggu. Ketika seseorang ingin sembuh dari penyakit, ia harus minum obat setiap hari; bukan dengan meminum seluruh dosis di akhir pekan. Begitu pula agar seorang siswa dapat naik kelas, maka ia harus mengerjakan pelajaran dan belajar setiap malam; bukan membaca bertumpuk buku sehari menjelang ujian. Ini adalah prinsip sederhana dari produktivitas. Produktivitas bukanlah sekedar menghasilkan apa yang dapat kita hasilkan sekarang atau esok. Namun, produktivitas adalah menjaga agar manfaat dari hasil itu bisa diperoleh sebaik-baiknya hingga di masa-masa mendatang. Mungkin anda bisa menghafal semua pelajaran anda dalam waktu semalam, namun jangan menyesal jika itu hanya bertahan semalam pula. Karena itu, produktivitas selalu berkenaan dengan waktu. Sedangkan waktu adalah ketekunan, kesabaran, dan ketahanan diri.

---

Apakah Anda Berpotensi menjadi Pemimpin?
---------------------------------- Mari sejenak kita merenung sambil mencoba menjawab lima buah pertanyaan yang diajukan oleh Donald A. Laird, seorang psikolog, berikut ini;

1. Apakah Anda mampu menegur tanpa menimbulkan kemarahan?

2.Apakah Anda mampu menolak tanpa mengecilkan arti?

3. Apakah Anda mampu tertawa bersama bila kelucuan itu menyangkut diri Anda sendiri?

4.Apakah Anda mampu memelihara semangat jika menghadapi suatu kegagalan?

5.Apakah Anda mampu tenang jika harus menghadapi situasi darurat?

Pertanyaan di atas merupakan cara pengukuran yang sederhana untuk menilai apakah seseorang berpotensi untuk menjadi pemimpin. Apabila jawaban anda adalah “mampu” untuk semua pertanyaan di atas, maka anda mempunyai potensi untuk menjadi seorang pemimpin. Selamat!

---

Bawaan Lahir atau Bisa Dipelajari?
------------------------------------ Pertanyaan- pertanyaan berikut cukup menarik dan banyak menjadi bahan pemikiran para ahli. Apakah seseorang memang dilahirkan sebagai penjahat?. Sungguh adakah orang yang dilahirkan sebagai pemimpin?. Bila anda terlahir pemalu, bukankah itu berarti anda menjadi pemalu selamanya? Pertanyaan- pertanyaan semacam itu juga berkembang di berbagai bidang psikologi, seperti misal, apakah intelegensi sudah ada sejak lahir – sebagai sifat bawaan si anak – atau dapat berkembang melalui pola pengasuhan yang tepat. Silang pendapat ini dikenal sebagai perdebatan “bawaan – perkembangan (nature – nurture)”. Semua jawaban yang pernah diberikan tidak sepenuhnya menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut. Namun demikian, dalam kaitannya dengan bersikap positif ini kita mengetengahkan empat asumsi yang merupakan tema pembicaraan.
- Sikap Positif bukan bawaan lahir;
– Sikap Positif bisa dipelajari;
– Sikap Positif adalah pilihan;
– Kita bisa mempraktekkan sikap positif, bisa juga tidak
– itu pilihan anda.

Keempat asumsi ini penting bagi pembahasan kita, karena jika anda tidak sependapat bahwa sikap positif merupakan sesuatu yang adapat anda pilih, maka kecil kemungkinan bagi anda untuk berubah. Bila anda masih ragu-ragu, cobalah mengerjakan latihan berikut ini:

1. Renungkan sejumlah aspek kehidupan anda. Berilah jawaban, apakah sikap anda sekarang ini memang karena anda terlahir demikian; atau semata-mata merupakan hasil pelajaran atau

2. Pengaruh yang anda terima

3. Atau merupakan campuran antara sikap bawaan lahir dan perkembangan kehidupan anda ?

Cara anda mengambil keputusan [1] [2] [3] Sikap anda terhadap uang [1] [2] [3] Sikap anda terhadap ras [1] [2] [3] Pendapat anda mengenai masalah lingkungan [1] [2] [3] Rasa humor anda [1] [2] [3] Selera musik anda [1] [2] [3] Semangat dan energi anda [1] [2] [3] Surat kabar yang anda baca [1] [2] [3]

Pada dasarnya, cara anda
berpikir, selera dan sikap politik
anda adalah hasil belajar dan
akan terus berkembang selama
hidup. Sedangkan rasa humor,
semangat dan energi anda –
yang merupakan sedikit
campuran antara bawaan lahir
dan pilihan – merupakan
pengecualian.
Mungkin anda berpendapat
bahwa semua ini agak ekstrim.
Bila anda yakin bahwa sikap
positif atau negatif adalah
bawaan sejak lahir, dan
kebetulan anda sendiri atau
karyawan anda mempunyai
sikap negatif, maka tidak ada
sesuatu pun yang dapat
dilakukan untuk mengubahnya.
Sebenarnya tidaklah demikian.
Memang faktor genetis juga
berperan. Sebagian besar orang
bisa menyanyi, namun sedikit
sekali yang mampu melantunkan
lagu sekaliber Ruth Sahanaya.
Banyak orang bisa menggambar,
namun hanya segelintir orang
yang mampu menggambar
sebagus Basuki Abdullah. Semua
orang bisa berlari, namun hanya
sedikit sekali yang bisa menjadi
pelari kelas dunia.
Sekali pun demikian, melalui
praktek dan latihan kita akan
mampu menyanyi lebih baik,
menggambar lebih baik atau
berlari lebih cepat. Jadi dengan
bersikap positif, anda akan
dapat menjadi semakin baik
dalam hal-hal yang anda geluti.
Sebagai langkah awal, anda perlu
bersikap positif pada
kemungkinan terjadinya
perubahan.
Sikap positif dalam manajemen
merupakan suatu sifat yang
dapat meningkatkan setiap atau
semua bentuk kecakapan
manajemen. Namun demikian,
sikap positif tidak dapat berdiri
sendiri. Oleh karena itu sikap
positif berkaitan timbal balik
dengan berbagai bentuk
kecakapan manajemen.
Mari kita tutup sesi ini dengan
mengandaikan anda sebagai
manajer personalia yang sedang
menghadapi pemogokan
karyawan. Bagaimana
kecakapan anda dalam
menangani masalah tersebut
dikaitkan dengan ciri-ciri
bersikap positif yang pernah
kita bahas di sesi 2? Berilah skor
pada setiap ciri mulai dari
negatif hingga positif:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. Sangat tidak netral
———————————-Netral
2. Tidak mampu menguasai
———–Mampu menguasai
3. Tidak berpikir kreatif
——————-Berpikir Kreatif
4. Pesimis
———————————————
Optimis
5. Tidak efektif berkomunikasi—
Efektif Berkomunikasi
Tentu saja kita tidak bisa
memberi angka yang pasti
untuk mengukur tingkat sikap
positif anda. Namun, pada taraf
tertentu anda harus menilai
seberapa positif sikap anda
pada saat ini, dan apakah ada hal
yang harus diubah agar anda
dapat mengingkatkan sikap
positif anda. Boleh jadi anda
berpikir ada indikasi yang
menjadi ciri-ciri lain bersikap
positif dan itu sah-sah saja.
Yang penting di sini, semakin
tinggi nilai yang anda berikan
pada latihan di atas atau ciri-ciri
lain yang anda tambahkan, maka
semakin besar kemungkinannya
anda dapat bersikap positif
dalam manajemen anda.